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降低成本是提升企業(yè)效益的重要方式之一，而如何降低人力成本和管理成本，一直都是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。想要優(yōu)化人力成本，優(yōu)化工資基數(shù)是關(guān)鍵！選擇第三方的薪酬外包服務(wù)，能夠幫助企業(yè)有效降低成本、提高效率！
薪酬外包服務(wù)有哪些好處
1.降低成本
許多外包服務(wù)機(jī)構(gòu)都稱通過薪酬外包能夠降低企業(yè)人工成本30%-40%，對(duì)于這個(gè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性暫且不提，但有一點(diǎn)可以肯定的是：通過人工成本的精細(xì)化管理，結(jié)合人力資源交易思路，完全能夠做到為企業(yè)降低用工成本。
2.提高效率
在國外，早就證明了能夠通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率，比如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)個(gè)稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計(jì)算、個(gè)稅繳納等等。
3.合規(guī)化
一個(gè)企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展，合規(guī)化是很要的一點(diǎn)，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，監(jiān)管部門基本掌握了企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)，因此合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)，有利于解決薪酬、個(gè)稅、社保、公積金基數(shù)之前的平衡。
薪酬外包其實(shí)是人事代理的一個(gè)分支，發(fā)展迅速遠(yuǎn)不如5險(xiǎn)1金外包，不過，由于企業(yè)人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，在不久的將來薪酬外包服務(wù)會(huì)成為人力資源外包服務(wù)一個(gè)新的增長點(diǎn)。
